Kas minu töögraafik on seaduslik?

Sisesta ühe töötaja üks nädal ja vaata, kas sisestatud vahetuste põhjal paistab töölepingu seaduse puhkeaja alampiiridest puudujääke: igapäevane puhkeaeg (§ 51) ja iganädalane puhkeaeg (§ 52). Kontroll hindab ainult neid kahte puhkeaja tingimust, mitte graafiku seaduslikkust tervikuna. Kontroll ei küsi sisselogimist ega salvesta midagi.

Kuidas kasutada

Vali kiirvalik (päev-öö-vaba, 2-2, 5-2) või kirjuta iga päeva algus ja lõpp. Kiirvalik on ühe inimese üks nädal pikemast tsüklist. Vaba päev jäta tühjaks või vali "vaba".
Vali nädalapiiriks 36 tundi ainult siis, kui töötajaga on kokku lepitud summeeritud tööaja arvestus. Kui sa ei tea, jäta üldine 48 tunni piir ja vaata töölepingut. Tulemuses on näha, kumba piiri kasutati.
Tulemus tuleb kohe: kas rikkumist ei leitud või iga võimalik puudujääk ühe lausena.

Rohkem abi

Öövahetus, mis lõpeb järgmisel päeval, kirjutatakse alguskuupäeva alla. Lõpuaeg võib olla väiksem kui algusaeg.

esmaspäev

teisipäev

kolmapäev

neljapäev

reede

laupäev

pühapäev

Vali nädalapiiriks 36 tundi ainult siis, kui töötajaga on kokku lepitud summeeritud tööaja arvestus.

Sisesta vähemalt üks vahetus.

Mida kontroll kontrollib

Kontroll võrdleb sinu graafikut kahe seaduses sätestatud puhkeaja alampiiriga.

Igapäevane puhkeaeg. Töölepingu seaduse § 51 lõige 1 ütleb, et kokkulepe, mille järgi töötajale jääb 24 tunni jooksul vähem kui 11 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine.
Iganädalane puhkeaeg. Kokkulepe, mille järgi jääb seitsmepäevase ajavahemiku jooksul vähem kui 48 tundi järjestikust puhkeaega, on tühine (§ 52 lõige 1). Summeeritud tööaja arvestuse korral on piir 36 tundi (§ 52 lõige 2). Järjestikune puhkeaeg hõlmab nii igapäevast kui iganädalast puhkeaega (§ 52 lõige 4), seega 48 tundi võib koosneda näiteks vaba päeva ja selle ümber olevate õhtu ja hommiku puhkest.

Mida kontroll ei kontrolli

Pikka tööpäeva. Kui töötaja töötab 24 tunni jooksul rohkem kui 13 tundi, peab tööandja andma vahetult pärast tööpäeva lõppu täiendavat vaba aega 13 tundi ületanud tundide jagu (§ 51 lõige 5). See on erandlik olukord ja kontroll seda ei arvuta; sellise pika vahetuse märgib kontroll eraldi hindamist vajavaks.
Nädalate vahetust (ka pühapäeva ja järgmise esmaspäeva vahelist igapäevast puhkeaega): kontroll vaatab ühte esmaspäevast pühapäevani nädalat, seadus räägib suvalisest seitsmepäevasest ajavahemikust, seega nädalate vahetus võib jääda katmata.
Kuu tööaja normi ja tööaja täitmist. Selleks vaata tööaja normi lehte.
Ületunnitööd (§ 44).
Keskmise tööaja piiri ja selle erandeid (§ 46), sh kokkuleppel kuni 52 tunni võimalust.
Uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneva tööpäeva lühendamist (§ 53).
Öötöö piirangut (§ 50), vaheaegu tööpäeva sees (§ 47), valveaega (§ 48) ja alaealise töötaja erireegleid.
Erandeid, mis tulenevad kollektiivlepingust või töötaja ametialast (vt allpool).

Kontroll on abivahend, mitte õigusnõu. Lõplik hinnang sõltub töölepingust, kollektiivlepingust ja konkreetsest olukorrast.

Millal need reeglid ei kehti nii nagu ülal

Tervishoiu- ja hoolekandetöötajatele ei kohaldata 11 tunni piirangut, kui töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust (§ 51 lõige 4).
Kollektiivlepinguga võib 11 tunni reeglist teha direktiivi 2003/88/EÜ artikli 17 lõikes 3 nimetatud juhtudel erandeid, kui töötamine ei kahjusta tervist ega ohutust (§ 51 lõige 3). Direktiivi artikli 17 lõigete 3 ja 4 juhtudel võib igapäevast puhkeaega töö- või kollektiivlepinguga osadeks jagada, kui vähemalt üks osa kestab kuus järjestikust tundi ja töötamine ei kahjusta töötaja tervist ega ohutust (§ 51 lõige 6).
Iseseisva otsustuspädevusega töötajaga võib kirjalikult kokku leppida, et §-e 45, 47, 48 ja 50 kuni 53 tema suhtes ei kohaldata. Selleks peab töötaja töö iseloomu tõttu olema vaba oma tööaega korraldama, töötasu peab olema vähemalt Eesti keskmise brutokuupalga ulatuses (kokkuleppe sõlmimisele eelnenud kvartali Statistikaameti andmete järgi) ja kokkulepe ei tohi kahjustada tervist ega ohutust; alaealisega seda sõlmida ei saa (§ 43² lõiked 1, 2, 3 ja 6).
Alaealisele on puhkeaja nõuded pikemad (§ 51 lõige 2) ja kontroll neid ei arvesta.

Kontroll kasutab üldist reeglit ja ei tea töötaja ametit ega kollektiivlepingut.

Sagedased vead graafikus

Öövahetus ja järgmise päeva vahetus. Öö lõpeb hommikul kell 7, päevane vahetus algab samal päeval kell 15: puhkust on 8 tundi.
Hilisest vahetusest vara vahetusse. Vahetus lõpeb kell 23, järgmine algab kell 8: puhkust on 9 tundi, mitte 11.
Üks vaba päev ei ole alati 48 tundi. Kui vaba päeva ees on öövahetus, mis lõpeb vaba päeva hommikul ja vahetus algab vaba päeva järgsel õhtul, mahub puhkust kokku alla 48 tunni (näites on pikim järjestikune puhkeaeg 36 tundi).
Summeeritud tööaja arvestus ei kaota puhkeaja nõuet. See muudab nädalase piiri 48 tunnilt 36 tunnile (§ 52 lõige 2), kuid 11 tunni piir igapäevase puhkeaja kohta jääb (§ 51 lõige 1).
Nädal ei alga alati esmaspäeval. Seadus räägib seitsmepäevasest ajavahemikust, mitte kalendrinädalast (§ 52 lõige 1).

Seaduse tekst

Töölepingu seadus, kehtiv terviktekst, Riigi Teataja

Küsimused ja vastused

Kui palju puhkust peab töötaja saama päevas?

Vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega 24 tunni jooksul, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti (TLS § 51 lõige 1).

Kui palju puhkust peab töötaja saama nädalas?

Vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega seitsmepäevase ajavahemiku jooksul, summeeritud tööaja arvestuse korral vähemalt 36 tundi (TLS § 52 lõiked 1 ja 2).

Plaanur teeb graafiku ise ja märgistab võimalikud puhkeaja puudujäägid kohe, kui vahetust lisad. Proovi arendusperioodil tasuta.

Loo tasuta konto

Edasi lugemiseks

Norm on pool tööd

Plaanur on töögraafiku programm vahetustega tööle: koosta graafik, mis sellesse normi mahub, ja töötajad näevad seda telefonist. Arendusperioodil tasuta.

Vaata, kuidas see töötab Loo tasuta konto